HR Manager

Startdatum: z.s.m. (32 - 36 uur)

Maak impact als HR Manager bij JINC! 

Wil jij jouw HR-expertise inzetten om bij te dragen aan een maatschappelijk doel? Bij JINC geloven we dat elke jongere een eerlijke kans verdient om volledig tot bloei te komen, ongeacht achtergrond. Als HR Manager speel je een cruciale rol in het creëren van een werkomgeving waarin onze medewerkers optimaal kunnen bijdragen aan deze missie. Met jouw kennis en ervaring help je ons team sterker en veerkrachtiger te maken, zodat we samen meer impact kunnen hebben.

Dit ga je doen

Als HR Manager geef je leiding aan het HR-team en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en bewaken van het HR-beleid. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en het management om HR-strategieën te vertalen naar praktische oplossingen. Daarnaast zorg je voor data gedreven en efficiënte HR-processen, waarmee je bijdraagt aan een inclusieve en inspirerende werkomgeving voor alle JINC-medewerkers.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Strategisch HR-beleid: Je ontwikkelt en implementeert HR-strategieën die bijdragen aan de missie en groei van JINC. 
• Recruitment & employer branding: Je zet wervingsstrategieën op en positioneert JINC als een aantrekkelijke werkgever. 
• Verzuim- en vitaliteitsmanagement: Je zorgt voor een gezonde en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. 
• Leiderschapsontwikkeling: Je coacht en adviseert leidinggevenden bij HR-vraagstukken en talentontwikkeling. 
• Digitalisering & HR Analytics: Je optimaliseert HR-processen en benut data voor strategische besluitvorming.

Het gedreven en betrokken HR-team bestaat uit vier HR-adviseurs (3,2 fte) en een stagiaire. Samen werken jullie aan een toekomstbestendige HR-afdeling waarin samenwerking, inclusie en ontwikkeling centraal staan. Je ondersteunt en begeleidt jouw teamleden in hun professionele groei en zorgt voor een sterke en effectieve samenwerking binnen JINC. Je leidinggevende is de operationeel directeur-bestuurder. 

Zo ziet je werkdag er straks uit

Bij JINC vinden we dat elk kind een eerlijke kans verdient. Voor kinderen die opgroeien in een omgeving met minder rolmodellen is het echter moeilijk om een goede start op de arbeidsmarkt te maken. Daarom helpen wij jongeren van 8 tot 16 jaar met een beroepsoriëntatie op de werkvloer, het aanleren van (sociale) vaardigheden en workshops over ondernemerschap.

Je 200 nieuwe JINC-collega’s zijn gedreven, gemotiveerd en houden van verbinden en samenwerken. Bovendien zijn we intrinsiek gemotiveerd in ons streven een inclusieve organisatie te zijn en blijven. Niet omdat het leuk staat in een vacaturetekst, maar omdat het is wie wij zijn.

Hier herken jij jezelf in

• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als leidinggevende; 
• Je hebt brede HR-kennis en ruime ervaring als HR-adviseur; 
• Je hebt affiniteit met salarisverwerking en je werkt graag datagedreven; 
• Je hebt ervaring met AFAS Profit of je wilt je hier graag in verdiepen; 
• Je wilt bijdragen aan een maatschappij waarin ieder kind en elke jongere een eerlijke kans krijgt, ongeacht de sociaaleconomische of culturele achtergrond. 

Dit bevat jouw nieuwe avontuur

• Een impactvolle en uitdagende baan met veel ruimte voor eigen inbreng en groei waar jouw bijdrage echt het verschil maakt.
• Je krijgt alle kansen om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Wij bieden een breed scala aan trainingen en er staat een loopbaanbudget tot je beschikking om jouw groei te stimuleren.
• JINC volgt de cao Sociaal Werk met een inschaling in schaal 10 (startsalaris € 4.983 tot maximaal € 5.702 bruto per maand op basis van 36 uur). 
• Een individueel keuzebudget ter waarde van 17% van je brutosalaris. Dat je naar eigen wens kunt inzetten. Extra verlof, een opleiding, of een extra salarisuitkering, de keuze is aan jou.  
• Wanneer je jouw individueel keuzebudget maandelijks laat uitbetalen kan jouw maandinkomen oplopen van € 5.830 tot € 6.671 bruto per maand op basis van 36 uur. 
• Daarnaast zorgen we goed voor je toekomst met een uitstekend pensioenplan. 
• Een tijdelijk contract van 12 maanden met intentie om voor langere tijd met elkaar het avontuur aan te gaan.
• Het HR-team werkt vanuit Utrecht. Je mag deels vanuit huis werken. 
• Een organisatiecultuur waarin samenwerken en maatschappelijke impact centraal staan. 

Als projectmedewerker doe je alles. Van sales, accountmanagement tot aan het verbeteren van de kwaliteit
van de JINC-projecten. Dat is ook meteen het leuke aan werken bij JINC. Geen dag is hetzelfde.

Mike - Projectmedewerker

Enthousiast?

Ben jij enthousiast om een waardevolle bijdrage te leveren aan de missie van JINC? Aarzel dan niet en solliciteer meteen door op de actieknop rechts van deze pagina te klikken. 

In het wervingsproces, beginnend met een telefoongesprek, gevolgd door in-person gesprekken op kantoor en het maken van een casus, krijg je de kans om je vaardigheden en enthousiasme te laten zien.

We kijken ernaar uit om jou te ontmoeten en te ontdekken hoe je bij ons team past.

Heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem contact op met het HR-team. 

Een Verklaring Omtrent Gedrag is vereist voor alle functies bij JINC. De kosten hiervoor worden vergoed.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.