HR Manager

Startdatum: z.s.m. (32 - 36 uur)

Maak impact als HR Manager bij JINC! 

Wil jij jouw HR-expertise inzetten om bij te dragen aan een maatschappelijk doel? Bij JINC geloven we dat elke jongere een eerlijke kans verdient om volledig tot bloei te komen, ongeacht achtergrond. Als HR Manager speel je een cruciale rol in het creëren van een werkomgeving waarin onze medewerkers optimaal kunnen bijdragen aan deze missie. Met jouw kennis en ervaring help je ons team sterker en veerkrachtiger te maken, zodat we samen meer impact kunnen hebben.

Dit ga je doen
Als HR Manager geef je leiding aan het HR-team en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en bewaken van het HR-beleid. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en het management om HR-strategieën te vertalen naar praktische oplossingen. Daarnaast zorg je voor data gedreven en efficiënte HR-processen, waarmee je bijdraagt aan een inclusieve en inspirerende werkomgeving voor alle JINC-medewerkers.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Strategisch HR-beleid:Je ontwikkelt en implementeert HR-strategieën die bijdragen aan de missie en groei van JINC. 
• Recruitment & employer branding: Je zet wervingsstrategieën op en positioneert JINC als een aantrekkelijke werkgever. 
• Verzuim- en vitaliteitsmanagement: Je zorgt voor een gezonde en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. 
• Leiderschapsontwikkeling: Je coacht en adviseert leidinggevenden bij HR-vraagstukken en talentontwikkeling. 
• Digitalisering & HR Analytics: Je optimaliseert HR-processen en benut data voor strategische besluitvorming.

Het gedreven en betrokken HR-team bestaat uit vier HR-adviseurs (3,2 fte) en een stagiaire. Samen werken jullie aan een toekomstbestendige HR-afdeling waarin samenwerking, inclusie en ontwikkeling centraal staan. Je ondersteunt en begeleidt jouw teamleden in hun professionele groei en zorgt voor een sterke en effectieve samenwerking binnen JINC. Je leidinggevende is de operationeel directeur-bestuurder. 

Wie zijn wij 
Bij JINC vinden we dat elk kind een eerlijke kans verdient. Voor kinderen die opgroeien in een omgeving met minder rolmodellen is het echter moeilijk om een goede start op de arbeidsmarkt te maken. Daarom helpen wij jongeren van 8 tot 16 jaar met een beroepsoriëntatie op de werkvloer, het aanleren van (sociale) vaardigheden en workshops over ondernemerschap.

Je 200 nieuwe JINC-collega’s zijn gedreven, gemotiveerd en houden van verbinden en samenwerken. Bovendien zijn we intrinsiek gemotiveerd in ons streven een inclusieve organisatie te zijn en blijven. Niet omdat het leuk staat in een vacaturetekst, maar omdat het is wie wij zijn.

Hier herken jij jezelf in

• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als leidinggevende; 
• Je hebt brede HR-kennis en ruime ervaring als HR-adviseur; 
• Je hebt affiniteit met salarisverwerking en je werkt graag datagedreven; 
• Je hebt ervaring met AFAS Profit of je wilt je hier graag in verdiepen; 
• Je wilt bijdragen aan een maatschappij waarin ieder kind en elke jongere een eerlijke kans krijgt, ongeacht de sociaaleconomische of culturele achtergrond. 
   

Dit bevat jouw nieuwe avontuur

• Een impactvolle en uitdagende baan met veel ruimte voor eigen inbreng en groei waar jouw bijdrage echt het verschil maakt.
• Je krijgt alle kansen om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Wij bieden een breed scala aan trainingen en er staat een loopbaanbudget tot je beschikking om jouw groei te stimuleren.
• JINC volgt de cao Sociaal Werk met een inschaling in schaal 10 (startsalaris € 4.983 tot maximaal € 5.702 bruto per maand op basis van 36 uur). 
• Een individueel keuzebudget ter waarde van 17% van je brutosalaris. Dat je naar eigen wens kunt inzetten. Extra verlof, een opleiding, of een extra salarisuitkering, de keuze is aan jou.  
• Wanneer je jouw individueel keuzebudget maandelijks laat uitbetalen kan jouw maandinkomen oplopen van € 5.830 tot € 6.671 bruto per maand op basis van 36 uur. 
• Daarnaast zorgen we goed voor je toekomst met een uitstekend pensioenplan. 
• Een tijdelijk contract van 12 maanden met intentie om voor langere tijd met elkaar het avontuur aan te gaan.
• Het HR-team werkt vanuit Amsterdam en Utrecht. Je mag deels vanuit huis werken. 
• Een organisatiecultuur waarin samenwerken en maatschappelijke impact centraal staan. 

Als projectmedewerker doe je alles. Van sales, accountmanagement tot aan het verbeteren van de kwaliteit
van de JINC-projecten. Dat is ook meteen het leuke aan werken bij JINC. Geen dag is hetzelfde.

Mike - Projectmedewerker

Enthousiast?

Wil jij jouw HR-expertise inzetten om bij te dragen aan gelijke kansen voor kinderen? Solliciteer nu en laat ons weten waarom jij de perfecte kandidaat bent! 

De eerste selectieronde bestaat uit een telefonisch interview gevolgd door een casus. Daarna volgen twee gesprekken bij ons op kantoor op 21 en 27 maart 2025.
We vragen je ook om enkele referenties.  

Een Verklaring Omtrent Gedrag is vereist voor alle functies bij JINC. De kosten hiervoor worden vergoed.

Wil je meer weten? Neem contact op met Jane Hempenius (operationeel directeur) via 020 506 3740 of jhempenius@jinc.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.